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“入职未满三年就跳槽”也是一种倒逼机制
发布时间:2019-11-11   来源/作者:   关注度:1715

 日前,一份调查报告引发网友热议,九成受访人士指出周围入职未满三年的年轻人跳槽居多。

  跳槽原因不尽相同,但薪资福利待遇、工作内容和职业发展是最常见的原因。

  入职三年,在上一代人看来也许很短,还可以“再等等,再看看?#20445;?#20294;在当下的许多年轻人心中已经够长了,长到了可以看清现实、做决定的时候——这就是变化。

  随?#25856;?#20195;发展,新一代职场人的心理特点和工作要求与上一代大有不同。

  由于在相对宽裕、更多保?#31995;?#23478;庭环境中成长起来,他们的生活有了多种选择,于是更加独立,更追求个人意愿的满足,也更不能“忍”。

  当代青年不再和企业畅谈“理想?#20445;?#32780;是更把眼光贴近?#23548;省?#38754;对一些企业?#20449;?#26410;来会“大发展”“涨工资”的态度,年轻人更愿相信自己看得见的待遇。事实上,他们的要求很简单,要么“赚得少但工作高兴?#20445;?#35201;么“工作辛苦不高兴但是赚得多?#20445;热?#20108;者皆不可得,那只好“另谋高就”。

  

  面对新一代职场人的心理变化,大多数企业存在准备不足的情况。

  客观来看,许多企业都缺乏以人为本的企业文化,长期以来工资福利增长幅度较小,不能满足劳动者期待,其中既有受经济下行压力增大影响的客观因素,也有对劳动者福利待遇重视不够的主观因素,有的长期忽视劳动者权益,甚至通过单方面增加劳动时长?#20154;?#23475;劳动者利益的手段来转嫁经营成?#23613;?/p>

  可以说,年轻人频繁跳槽的行为也是一种倒逼,他们不再忍耐和等待,他们看似“随性”行为的背后实则是用自己的方式进行着反抗,这样的事?#21040;?#20498;逼企业进行反省和改革,为企业文化注入更多以人为本的元素。

  时代在前进,社会在变化,职场?#31995;?#21338;弈态势也在不断改变。

  面对不再“忍”的新一代,企业与其抱怨年轻人?#26696;?#36481;”“不?#20040;保?#19981;如转变观念,更加重视劳动者的福祉,从源头上尊重、留住劳动者。

  企业需坚持以人为本,尊重劳动者的合法权益,深入了解当代青年对工作内容和待遇的需求,从年轻人的角度出发,换位思考,提高劳动者的积极?#35029;?#23454;现个人和企业双赢互利的目标。(来源:共青团中央(ID:gqtzy2014)综合?#22253;?#26376;谈、微博@中国新闻网、网友评论)(评论员 张婉祎)


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