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要被HR看中,简历要写对这三点
发布时间:2019-11-11   来源/作者:   关注度:483

美国职业心理学家研究发现:在人的一生中,工作时间可达30-40年,期间人们转换工作的次数平均可达8-10次之多,因此,简历绝对不是一张纸那么简单,而是你人生的“地图”。 
   
  也正因为此,在选聘心理学?#19994;?#24037;具箱里,简历被提升为“个人资料?#20445;?#29992;于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问,我每天浏览的简历不下百份,因此,得出这样的结论:优秀人才不一定是简历写作的高手,但糟糕简历的作者一定是职场?#25509;?#32773;,因为他们没?#34218;?#20854;作为个人品?#39057;?#19968;部分,更缺少自省和审视职业发展得失的能力……因此,我建议求职者从以下三个方面盘点个人简历。 
   
  一、工作经历是否符合职业发展的一致性原则 
   
  根据职业发展的一致性原则,我根据应聘者的简历内容将其归入三类: 
   
  A等人选:所学专业和所干工作相一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位相关或一致。 
   
  这类人选很容易通过HR的简历筛选,因为他们通常满足岗位的“必要”条件,面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素?#30465;?nbsp;
   
  B等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位一致。 
   
  这类人选不容易成为面试官的“眼中盯?#20445;?#22914;果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩,或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同,你胜出的几率会大大提高。 
   
  C等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作不相关,最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼?#20445;?#38500;非你是市场需求显著?#21335;?#21806;人员。 
   
  二、转换工作的理由是否具备合理性 
   
  “你为什么跳槽,或者是什么原因促使你辞职…?#20445;?#36825;是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题,其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中,并会以不同的提?#24066;?#24335;反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会再次提出,以真正了解应聘者的个性特?#30465;?#35282;色认知、动机需求。 
   
  一般来说,大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是: 
   
  §应聘者本无离职打算,只因某些道听途?#26723;?#20449;息或者受到离职员工的蛊惑,“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。 
   
  §还有些人?#36164;?#21040;外界刺激的影响,因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。 
   
  §缺乏职业化素养,因违反职场基本规则而遭企业劝退。 
   
  在经济危机的情况下,大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性,对于应聘者简历?#31995;?#31354;白期也持理解态度,但他们依?#25442;?#25552;出这个问题,只要你能清晰、明确、基于事实地陈述,通常?#25442;?#24433;响到面试官对你胜任力的评估。 
   
  三、求职目标的设置是否符合现实性原则 
   
  在为员工提供职业规划辅导时,我们会帮助员工理解:“我想往哪一路线发展?我适合哪一路线发展?我可以往哪一路线发展?……”很多应聘者发现,他们的求职“旅程漫长(超过6个月)而艰辛(屡战屡败)?#20445;?#31350;其原因,我们不难发现是受其工作经验或发展轨迹的影响。 
   
  大多数面试官对某类应聘者持有“成见?#20445;?#22914;:创业者的职业稳定性差或目的性强,“跳跳族”的耐压力差,有工作经历但缺少Function经验的人起薪较高,国企、政府机构出来的人缺乏创新思维……因此,应聘者在锁定求职目标时,尽量避开这些“偏见壁垒?#20445;?#35774;定符合目前状态的求职目标。 
   
  职业=行业+岗位,如果你想成功转行的话,通常需要遵循这样的原则:换行业,?#25442;?#23703;位?#25442;?#23703;位,?#25442;?#34892;业;如果?#35748;?#25442;行业,又要换岗位的话,那就在现公司择机实现目标。 
   
  更换职业跑道是个高?#35759;?#24037;作,职场人需要保持高度警觉,合理、清楚地规避职场?#21040;浮?转自51jobHRblog) 
  

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