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25岁之前培养的10种职场竞争力
发布时间:2019-11-20   来源/作者:   关注度:1939

所谓学历,包括学校、科系、学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内 研究院所广开大门,从“硕士在职班”到“产业硕士班?#20445;?#24819;要拿个好学校热门科系的硕士学位,各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作, 例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业,由于在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先在这类工作累积一定的资历,因为“资历要 比“学历”更管用。

 

证照

 

除了法律、会计、医?#39057;?#34892;业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业,以及制造业的环卫部门,也都逐渐走向“证照化。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。

 

专业技能在校期间所培养的专业,只是你踏上专业之路的第一步,许多行业所特有的专业技能,学校无法提供,只能在工作?#23548;?#20013;学习。所以,在最初的 “学徒期?#20445;?#34218;水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的?#30001;歟?#25226;主管和资深同事当成良师,像海绵般虚心学习,专业技术的“马?#20581;?#25165;扎得稳。过 去所谓“一技之长?#20445;?#29616;在成了“一技之短?#20445;?#22240;为单一技能的人才过剩,如果能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先距离。

 

听说读写算

 

在日本,教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍,这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用?#20174;?#21644;打电 话的书籍,也成为畅销书。甚?#38142;?#22320;铁时,?#37096;?#30475;到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册,据说有助于大脑活性化,可提升逻辑思考力与数字运算力。

 

听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从生活到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面?#20174;小?#36864;化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电 子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足,但连象样的文案都写不出来。此外,做事情“无厘头没?#26032;?#36753;,谈吐应?#28304;?#20439;无礼,也?#24357;?#31649; 为之傻眼。

 

除了传统的听说读写算,办公室文书软件的运用,也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代,征才条件通常?#25442;?#27880;明要熟悉办公软件,等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然为数还不少,有人甚至用Word绘制简单的图表都?#25442;帷?/p>

 

总之,文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力,是你不可小看的职场基础能力。

 

Soft Skill

 

除了专业技能的“Hard Skill”之外,“Soft Skill”也不可或缺。不论你是工程师或业务员,任何工作都需要做报告的能力,要懂得如?#35859;?#34892;一场会议,要会做基本的企划提案,在工作上要能创新思考, 遇到问题要有分析解决的能力,对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。 一名外商银行主管表示,他用人一定用国外留学归国的MBA,因为?#35789;构?#20869;名校出身的商学院研究生,上台做报告的表现也普遍欠佳,要如?#31283;?#36319;客户提案?做口 头,在国外教育是?#39029;?#20415;饭,但国内学生却不太习惯,学校教育也不重视,令他感到不可思议。

 

性格特质

 

“性格决定命运?#20445;?#36825;句话用在新人求职上,再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精 神、?#39029;?#24230;与责任感低、追求卓越的成就动机不足,因此在新人的筛选上,更加重视性格特?#21097;?#24182;?#20063;?#21462;“3Q Very Much”的准则,也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现,都不难看出性格 的端倪。

 

虽然科技业用人,基本上是技术挂帅,但在产?#36153;?#21457;过程中,经常要不眠不休完成使命,因此工程师的毅力与抗压?#38498;?#37325;要。在服务业,性格特质更决定了服务质量,多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开?#35270;?#20146;和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。

 

历练

 

跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是“轮调?#20445;?#35753;你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡,决定你究竟可成大器,还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说,包括社团活动、打工实习、校内外?#28909;?#28023;外游学、项目研究,都是有用的历练。而对职场新手来说,对于上司交办的高?#35759;?#38476;生任务,不可视为畏途,反而应该积极争取参与各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多职场历练。

 

人脉

 

人脉,往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”?#25442;?#26080;端从天掉下来,平时就要勤于耕耘,而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系,在你利用别人前,要先创造自己的“可利用价值?#20445;?#19968;定先有付出才有回报。此外,人际关系学的另一门功课,在于建立360度的圆融关系,包括了面对同事、主管、部属、客户,就算不是朋友,至少不要树?#26657;?#21367;入复杂的办公室政治中。

 

形象管理

 

除?#25628;?#21457;工程师每天面对机器外,诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作,因此个人形象管理格外重要。

 

根据“7:38:55”法则,人们对你的印象有55,来自你的外形与举止,只有7取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装,形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同,但“品味是共通的原则。

 

情报信息力

 

进入知识快速“折旧”的年代,在校期间所学的东西,如果不随时update,很快就跟不上时代。但是,?#25509;諧中?#23398;习的上进心还不够,更要懂得如 何快速?#34892;?#22320;在浩如烟海的信息中“淘金?#20445;?#25484;握最新的关键情报。现在是速度决定胜败,谁的情报力比较快,谁就掌握赢的先机。因此,如今?#21450;选?#24773;报搜集列为 “绝?#21592;?#35201;的工作技能”。

 

不同的职业生涯阶段,竞争力的侧重点不同。那么在每个生涯阶段,都应该建立一张竞争力清单,弄清每个阶段的重点,发挥强项,补充弱项。


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