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四步写出HR喜欢的简历!
发布时间:2019-09-09   来源/作者:   关注度:1115

 简历其实就是进入企业的敲门砖,获得面试的通行证,无须神话简历的作用,也没必要去打造一份“完美”的简历,要做的其实就是根据企业与岗位的要求,把能?#24471;?#33258;己能力的事实展示出来就可以了。所以要写一份好的简历,通常有四个步骤: 
   
  1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求 
   
  这一点很好理解,连自己准备去的公司是做什么的,自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚,你又怎么知道这个工作?#20160;?#36866;合自己呢?其实要了解一个岗位不是难事,除了招聘简章,现在还有网络,何况还可以直接打电话去该公司咨询。 
   
  2、梳理自己的经历 
   
  每个人?#21152;?#24456;丰富的经历,通过对经历的梳理,把最能?#24471;?#33258;己能力的部分挑出来在简历当?#34218;?#34892;重点?#24471;鰨?#35753;审简历的人一眼就看出你的?#25856;疲?#32780;不是费力地去找。 
   
  要特别注意的是,梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历,假的?#23637;?#26159;假的,就算过了简历关,到面试的时候,如果碰到厉害一点的面试官,绝对会死得很难看。 
   
  3、寻找好的表达 
   
  好的表达不是天马行空、更不是文过饰非,好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。 
   
  好的HR是?#25442;?#22312;意应聘者对自己的定性的,他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映?#22235;?#30340;能力,而你的能力将直接决定你未来的行为,所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的,HR关心的是事实。 
   
  4、诚?#19994;?#38754;对经历中的硬伤 
   
  频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤,也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实,这个问题并没有什么特别好的解决办法,你唯一能做的就是更加的诚恳一点,让别人看完简历后,能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。

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