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遭遇“职场空白期?#20445;?#22914;何不被HR压价?
发布时间:2019-06-06   来源/作者:   关注度:11487

 面试的时候如何与面试官谈个人的薪水待遇是一个很有技巧的问题。求职者想要去争取一个能体现个人能力的价钱,而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素,争取得到最“价廉物美”的人才。现实生活中,求职者在这个问题上常常会处于被动的地位。而如果求职者之?#26696;嶄站?#21382;了一段“职场空白期?#20445;?#37027;境遇可能就更显得微妙了。 

    那么,如果经历了一段长期空白期,求职者要如何谈一个合理的薪水而不被压价呢? 

HR对“职场空白期”的三项顾虑 

    事实上,之所以不少面试官会对求职者的空白期有所顾虑,可能主要是出于对以下问题的考虑:

    1.这段空白期对应聘者的业务技能会造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态? 

    2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位? 

    3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性? 

    不难发现,其实面试官真正关心的不是你空白的这几周、几个?#30053;?#24178;什么,而是关心你是不是在空白期之后能够立马实现向下一份工作的“无缝拼接”。求职者其实不需要向面试官过多解释空白期自己在干什么。而当面试官看到一个精于规划自己、身心积极健?#26723;?#27714;职者,上述这些问题基本能在第一时间迎刃而解。但对于求职者个人来说,“凡事预则立、不预则废?#20445;?#32437;使这一次的面试官对于空白期的问题不再多作追究,今后如何预防类似尴尬事件的发生还要请求职者自己心里有底。 

如何避免“职场空白期”被压价? 

    讨论完“如何解释空白期”的问题,再论及“如何避免被压价”可能就更好解释一点。正如之前所?#26723;模?#38754;试官考量求职者要综?#31995;?#20010;人能力、素养以及公司成本等各个方面因素。一般而言,一个正规的企业对于某个职位招用员工的薪酬标准基本是统一的。理论上,面试官如果确实想留下求职者,不会因为这个求职者经历了空白期就故意压价,进而导?#36335;?#24323;一个可用之才。反之,如果面试官确实不想要这个面试者倒是可?#22253;?#20986;多个理由来加以拒绝,这时,“求职者经历了职场空白期”倒确实是一个不错的拒绝理由。换言之,如果你发现面试官死盯着空白期这个“命门?#20445;?#20316;为求职者倒是要考虑一下这个企业是不是真的?#26723;?#20320;如此苦苦追求。毕竟对于求职者而言,“在一棵树?#31995;?#27515;”从来不是可取的办法。(完)

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