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职场“跳跳虎”们的离职理由
发布时间:2019-11-11   来源/作者:   关注度:1592

 职场初期是一个人职业生涯的“基石?#20445;?#22312;这个提升业务水平、积累人脉?#35797;礎?#25299;展知识储备的重要时期,“离职”却成为一部分人的职场常态。这类人被称为职场“跳跳虎”。

  一千个离职的理由

  据历年《中国大学生就业报告》显示,2015届至2018届大学毕业生毕业半年内离职率分别为34%、34%、33%、33%,始终保持在较高水平。

  此外,据中国青年报报道,90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。而据@中国新闻网在微博平台发起的“什么原因会让你选择跳槽”的投票显示,“薪资待遇低”“不感兴趣的工作内容”“公司经营业绩不善”等原因导致年轻人跳槽。

(数据来源:@中国新闻网)

  理想和面包,谁更重要?

  微博话题#入职未满三年跳槽的年轻人多#的阅读量达2.3亿。根据新华睿思热词分析结果可以看出,“工资”“薪酬体系”“理想”?#21364;收?#26174;了年轻人对理想和面包何者为重的思考;“职业规划”“心态”“认知”?#21364;试?#21547;着部分职场人对于稳定发展的诉求;“盲从”“抱怨”?#21364;视?#20063;?#20174;?#20102;目前职场上存在的?#26696;?#36481;”心理。

(数据来源:新华睿思·数媒智慧分析平台)

  跳槽有风险,频繁需谨慎

  从职场HR的角度来说,“跳跳虎”的存在会在一定程度上加剧公司稳定发展的风险。从个人来说,服务期(单位提供专项培训费用,进行专业培训的,单位可与劳动者约定服务期)、竞业限制等约定都会为“说走就走”的辞职铐上枷锁。

  那么,在面对职场挫折的时候,除了离开,年轻人还可以做些什么?在中国青年报的调查中,69.9%的受访职场人士认为职场新人应懂得克服困?#35757;?#36807;程也是学习的过程。

  “走”并非解决问题的唯一途径。年轻人要找准自身定位,正视困难并保?#21046;?#24120;心。从企业层面,做好对新员工的职业引导,搭建赋能型发展平台,为其提供更宽广的发挥空间,才能避免人才流失带来的损失。

  (数据统计时间:2019年11月6日14:00-11月7日14:00 作者:高金、张?#25105;?来源:新华网《睿思一刻》)

来源:新华网

编辑:孙仕奇


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